根据北京商报的调查发现，目前大部分招聘平台还没有专门面向老年人开设招聘专区，因此老年人在求职过程中仍然主要依赖于线下和朋友介绍等方式来寻找工作。去年8月，中国老年人才网正式上线，这是一家专门面向老年人开展招聘的平台。北京商报记者在该平台上采访了一些正在寻找工作的老年人，这些人年龄普遍在55岁到65岁之间，其中一些人拥有高学历，甚至本科或研究生学历。然而，这些高学历的老年人在求职过程中经常遇到困难，甚至遭遇到没有企业回应的情况。

　　随着社会老龄化程度的加剧，老年人就业问题成为了一个备受关注的话题。尽管老年人的就业需求日益增加，但他们在求职过程中常常遭遇歧视和不公平待遇，面临诸多困境。这种现象不仅侵犯了老年人的就业权益，也违反了法律规定，需要加强法律保护。下面小编就从法律的角度对此事分析一下：

　　一方面，老年人的就业需求日益增加。随着人口老龄化程度的不断加剧，越来越多的老年人需要通过就业维持自己的生活。根据国家统计局数据，目前我国60岁以上人口已经达到2.5亿，老年人口占总人口比例超过18%。同时，老年人的健康状况、精神状态和智力水平等也得到了显著改善，有些老年人甚至能够胜任一些高级职位。因此，老年人的就业需求日益增加，他们也应该得到平等的就业机会和待遇。

　　另一方面，老年人在求职过程中经常遭遇歧视和不公平待遇。许多招聘单位认为老年人身体机能下降，精神状态不佳，不适合从事某些职业。还有些单位认为老年人缺乏新鲜感、不愿意接受新事物和新技术，不适合从事一些需要创新和更新的职业。这些观念不仅是一种偏见，也是对老年人基本权利的侵犯。根据我国《劳动法》的规定，任何单位都不得因年龄、性别、民族、宗教信仰等原因歧视劳动者，这也包括老年人。因此，老年人应该得到平等的就业机会和待遇，他们的就业权益应得到充分保障。

　　为了保障老年人的就业权益，需要加强法律保护。首先，应该完善相关法律法规，明确老年人的就业权益和法律责任。其次，应该加大对老年人就业歧视的打击力度，加强对违法单位的惩罚力度。同时，应该加强老年人就业技能的培训和提升，提高他们的就业竞争力。

　　在此基础上，各级政府应该加大对老年人就业的政策支持和帮助力度。政府可以制定一系列鼓励老年人就业的政策，包括税收优惠、就业补贴、职业培训和创业扶持等，从而为老年人提供更多的就业机会和资源。此外，政府还可以鼓励企业在招聘老年人方面采取一些积极的举措，例如鼓励企业与老年人社区合作，招聘有经验的老年人，提供灵活的工作时间等。

　　对于老年人自身，他们也应该积极参与就业市场，提高自己的竞争力。老年人可以通过职业培训、技能提升、网络求职等方式来增强自己的就业能力和竞争力，提高自己在求职过程中的成功率。同时，老年人也应该注重自身健康管理，保持良好的精神状态和体魄，以更好地应对工作压力和工作挑战。

　　总之，老年人的就业需求日益增加，他们应该得到平等的就业机会和待遇。政府和社会应该加强对老年人就业权益的保障，完善相关法律法规，加强对违法单位的打击力度，加大政策支持和帮助力度。同时，老年人也应该积极参与就业市场，提高自己的就业能力和竞争力。