办公室里放点茶叶，给员工喝，再正常不过了。但是前些日子，看到一个会计做的账，却有点懵。

　　这个会计把平时办公室购买的茶叶，直接给计入了“应付职工薪酬-福利费”，这样操作的直接后果就是公司的职工福利费超过所得税扣除标准，更为不靠谱的是，这个会计也没有在汇算的时候做调增处理。

　　这不仅影响了公司费用的税前扣除，还给公司埋下了涉税风险。诸如类似的，因会计不懂政策任性入账而产生的涉税风险，在很多企业都有。

　　茶叶应该计入什么科目?

　　公司办公室购买的茶叶，属于“管理费用-办公费”。

　　哪些费用属于福利费?

　　企业职工福利费，包括以下内容：

　　(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

　　(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

　　(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。